求人広告や実際会社で働いていて、
その働き方に正社員と契約社員があります。
最近では、
派遣社員から数ヶ月で契約社員に直雇用になる！
・・・といったスタイルもありますが、
この違いとはなんでしょう？
メリットとは？？
今回は正社員と契約社員の違いについて
ご紹介したいと思います。
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正社員と契約社員の違いとは？メリットや給与の違いは？
正社員と契約社員の違いとは、
それぞれの言葉をよく見ると雰囲気がつかめます。
まず先に、契約社員から説明すると
こちらは、働く期間や給料などといった条件において
”契約”によって定められている社員を言います。
決められた期間が終了したら契約満了で終了か、
再度契約を結ぶ契約更新を行う事も可能ですが、
それは会社から支持があり決まります。
メリットは正社員入社よりも比較的入社しやすいこと！
給料は正社員よりも基本的に低めの設定のことが多いですが、
中には高めに設定されたり、契約更新と同時に昇給や賞与設定があり、
スキルがある方にはメリットが多くあります。
しかし、契約期間は時々変更され、
成果を上げる事が出来なければ契約を続ける事が出来ないため、
長期に渡って勤めることは少ない点があります。
退職金も無く、多くは時給か月給制、
賞与やボーナスも企業によりけりで出ない事が多いか、
正社員よりもかなり低いです。
その逆が正社員で、
よっぽどがない限りは無期雇用。
昇格し役職がついたり、手当などもあり
長く働くほど金銭のメリットがあります。
会社の就業規則を守る必要もあり、
残業や休日出勤も応じないといけなかったり、
転勤など本人の意に沿わない業務命令があります。
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契約社員と派遣社員の違いは？
正社員や契約社員は直接企業での雇用であることから、
派遣社員は派遣会社の雇用で働くスタイルです。
派遣社員は
派遣先企業と派遣会社と自分自身の三点から成り立ち、
派遣先企業の就業内容などの要望で動きます。
給料や福利厚生においては派遣先企業に準じます。
給料は時給で、企業でフルタイム働いた場合に
有給休暇は付きますがほとんどはボーナスなし。
交通費の有無なども企業からの提示で、
派遣会社の求人募集により異なります。
一定条件を満たせば社会保険の加入も可能！
雇用保険の加入は行われます。
もちろん契約なので契約満了を迎えれば終了。
ここは契約社員と類似しています。
パートやアルバイトの違いは？
パートとアルバイトは実際の形態はほぼ同じ。
パートの多くは短時間労働で結婚されている女性が、
ご主人の扶養範囲内で働くケースが多く、
アルバイトはフルタイムなど時間が様々といえます。
働く時間や条件が揃えば
社会保険加入や有給休暇の取得も可能です。
パートとアルバイトの定義や保証の違い！
基本は有期雇用ですが、5年を越えた場合には
無期雇用に転換することが可能です。
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